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雅客果肉果冻葡萄味120g

雅客果肉果冻葡萄味120g

所属公司:福建雅客食品有限公司

所属系列:果冻产品

所属分类: 休闲食品 - 果冻

生产地址:福建

产品评价:

5.0
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雅客果肉果冻葡萄味120g 产品介绍

雅客果肉果冻葡萄味120g出品公司介绍

1993年8月8日,注定是对中国糖果行业有着深远影响的一天,雅客(中国)有限公司怀着与生俱来的激情与活力在海峡西岸经济区——福建晋江诞生。

经过十年的沉淀,雅客在2003年完成了第一次华丽转身,雅客V9的横空出世,为中国开创了维生素糖果的品类。随后,益牙木糖醇在口香糖领域取得巨大成功,打破了外资品牌垄断胶母糖果市场的局面。雅客VQ、悠妙、浓点、美嚼等众多分品牌也迅速获得市场认可,形成了中国糖果行业第一流的品牌方阵。

目前,雅客己拥有2座工业园区及6个大型分工厂、2个研发中心、1个跨国实验室、28个分公司,销售网络遍布全国,产品远销五大洲。

甜蜜促进和谐,创新改变生活,作为糖果行业的领军企业,雅客一直致力于将甜蜜文化融入人们生活,健康、快乐、运动、时尚、喜庆,是雅客赋予糖果的一个个鲜活的个性。而雅客不断创新的精神,正是这些个性的灵魂。

实施品牌战略,倡导企业文化,重视技术创新,追求卓越品质,加强消费体验,真心回报社会,总想走在前面的雅客人正以持续的行动,为创建具有全球竞争优势的国际食品集团而不懈努力!

企业使命

以民族报国为己任,让世人享受美味的同时得到健康和快乐!

企业精神

雅客,总想走在前面!

公司愿景

通过不断创新,保持技术领先优势,以此推动公司为消费者提供物超所值的产品和服务,

并为公司带来消费者的忠诚和财务上的赢利,成为最富竞争力的行业领导者。

管理文化

一要学习 ,二要合作

雅客,谦逊者的天堂

学历只代表过去,只有学习力才能代表将来。

尊重知识,才能少走弯路。

一个好的团队,也应该是学习型的团队。

合作是雅客最喜欢和最欣赏的作业方式,惟有与优秀的人公平合作,才能建立更优秀的团队,共同发挥最大的潜能。

汇聚精英的人才团队

雅客秉持以人为本,用人惟贤的人才理念,一直致力于引进优秀的人才,给予人才表现的舞台和空间,科学化与人性化并举的管理模式,全方位的激励体系,持续不断的培训开发机制,汇聚了一大批正直,有激情,情商高,专业技能精深的精英人才团队。不断打造人才厚度,提升人才素质是雅客不变的追求。雅客精英团队将成为雅客公司强有力的核心竞争力之一。


人才是企业经营与发展的灵魂。多年来,雅客公司广纳百川,荟萃精华,全面引进各类优秀人才,在人力资源的开发过程中,坚持观念创新,制度规范,服务周详,团结协作,为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台,通过内部晋升与外部人才引进相结合,完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置,以达到人适其位,岗得其人,人事两宜的人力资源的管理宗旨。

雅客人才观

人才是企业发展的根本,是企业的第一资源。

人才是企业最珍贵、贵稀缺的资源。

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才,谁将占据市场竞争的制高点。

雅客,聚集精英的人才航母。

人才战略

人才战略是公司战略发展的重要组成部分。以人为本是实现公司人才战略的基本原则,吸纳人才,善用人才,留住人才,发展人才是人才战略的核心。

1) 求才若渴,知人善任;

2) 以人为本,任人唯贤;

3) 人性管理,人尽其才;

4) 职业发展,共同成长;

5) 福利留人,事业留人。

人力资源管理机制

科学的人力资源管理机制是实现公司人才战略的根本保证。公司始终坚持建立健全人力资源管理机制,形成了开发、竞争、激励、淘汰的用人机制,为优秀人才提供广阔的职业发展空间。

1) 吸纳人才

在全国范围内,不拘一格纳人才,雅客青睐富有创造激情的年轻复合型人才,通过引入市场导向的人才价值定位系统,建立了富有竞争力的薪酬体系。

2) 善用人才

高度注重最后工作结果,是公司承传的优良作风。有成效,有结果,达到目标,在雅客公司会得到不断的提高。


公司发展历程:

2012

2012年06月

雅客(中国)有限公司营销中心成立,标志着雅客新一轮营销战略启动。

2012年08月

蜕变、跨越2012雅客烘焙新品发布会在厦门成功召开,雅客视不断创新为企业个性的灵魂,雅客近成立20年之际,为创建具有全球竞争优势的国际食品集团继续发力,雅客全面启动资源,进军烘焙市场!

2011

2011年01月

为期半年的雅客益牙冰立方,礼炫冰雪节大型品牌推广活动在哈尔滨冰雪节成功落下帷幕,实现了品牌和销售双丰收。

2011年05月

冰立方够冰你就来——王力宏广告女主角全国海选品牌推广启动,活动历时4个月,大规模化的活动,无限放大了冰立方的品牌形象,制造了品牌影响力,吸引了市场极大的关注。

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