1993年8月8日，注定是对中国糖果行业有着深远影响的一天，雅客(中国)有限公司怀着与生俱来的激情与活力在海峡西岸经济区——福建晋江诞生。
经过十年的沉淀，雅客在2003年完成了第一次华丽转身，雅客V9的横空出世，为中国开创了维生素糖果的品类。随后，益牙木糖醇在口香糖领域取得巨大成功，打破了外资品牌垄断胶母糖果市场的局面。雅客VQ、悠妙、浓点、美嚼等众多分品牌也迅速获得市场认可，形成了中国糖果行业第一流的品牌方阵。
目前，雅客己拥有2座工业园区及6个大型分工厂、2个研发中心、1个跨国实验室、28个分公司，销售网络遍布全国，产品远销五大洲。
甜蜜促进和谐，创新改变生活，作为糖果行业的领军企业，雅客一直致力于将甜蜜文化融入人们生活，健康、快乐、运动、时尚、喜庆，是雅客赋予糖果的一个个鲜活的个性。而雅客不断创新的精神，正是这些个性的灵魂。
实施品牌战略，倡导企业文化，重视技术创新，追求卓越品质，加强消费体验，真心回报社会，总想走在前面的雅客人正以持续的行动，为创建具有全球竞争优势的国际食品集团而不懈努力！
企业使命
以民族报国为己任，让世人享受美味的同时得到健康和快乐！
企业精神
雅客，总想走在前面！
公司愿景
通过不断创新，保持技术领先优势，以此推动公司为消费者提供物超所值的产品和服务，
并为公司带来消费者的忠诚和财务上的赢利，成为最富竞争力的行业领导者。
管理文化
一要学习 ，二要合作
雅客，谦逊者的天堂
学历只代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重知识，才能少走弯路。
一个好的团队，也应该是学习型的团队。
合作是雅客最喜欢和最欣赏的作业方式，惟有与优秀的人公平合作，才能建立更优秀的团队，共同发挥最大的潜能。
汇聚精英的人才团队
雅客秉持以人为本，用人惟贤的人才理念，一直致力于引进优秀的人才，给予人才表现的舞台和空间，科学化与人性化并举的管理模式，全方位的激励体系，持续不断的培训开发机制，汇聚了一大批正直，有激情，情商高，专业技能精深的精英人才团队。不断打造人才厚度，提升人才素质是雅客不变的追求。雅客精英团队将成为雅客公司强有力的核心竞争力之一。
人才是企业经营与发展的灵魂。多年来，雅客公司广纳百川，荟萃精华，全面引进各类优秀人才，在人力资源的开发过程中，坚持观念创新，制度规范，服务周详，团结协作，为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台，通过内部晋升与外部人才引进相结合，完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，以达到人适其位，岗得其人，人事两宜的人力资源的管理宗旨。
雅客人才观
人才是企业发展的根本，是企业的第一资源。
人才是企业最珍贵、贵稀缺的资源。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点。
雅客，聚集精英的人才航母。
人才战略
人才战略是公司战略发展的重要组成部分。以人为本是实现公司人才战略的基本原则，吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才是人才战略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；
2） 以人为本，任人唯贤；
3） 人性管理，人尽其才；
4） 职业发展，共同成长；
5） 福利留人，事业留人。
人力资源管理机制
科学的人力资源管理机制是实现公司人才战略的根本保证。公司始终坚持建立健全人力资源管理机制，形成了开发、竞争、激励、淘汰的用人机制，为优秀人才提供广阔的职业发展空间。
1） 吸纳人才
在全国范围内，不拘一格纳人才，雅客青睐富有创造激情的年轻复合型人才，通过引入市场导向的人才价值定位系统，建立了富有竞争力的薪酬体系。
2） 善用人才
高度注重最后工作结果，是公司承传的优良作风。有成效，有结果，达到目标，在雅客公司会得到不断的提高。
公司发展历程：
2012
2012年06月
雅客(中国)有限公司营销中心成立，标志着雅客新一轮营销战略启动。
2012年08月
蜕变、跨越2012雅客烘焙新品发布会在厦门成功召开，雅客视不断创新为企业个性的灵魂，雅客近成立20年之际，为创建具有全球竞争优势的国际食品集团继续发力，雅客全面启动资源，进军烘焙市场！
2011
2011年01月
为期半年的雅客益牙冰立方，礼炫冰雪节大型品牌推广活动在哈尔滨冰雪节成功落下帷幕，实现了品牌和销售双丰收。
2011年05月
冰立方够冰你就来——王力宏广告女主角全国海选品牌推广启动，活动历时4个月，大规模化的活动，无限放大了冰立方的品牌形象，制造了品牌影响力，吸引了市场极大的关注。
